KELLER como empleador
Una empresa familiar de gran tradición
Sistema de gestión sanitaria laboral
En KELLER damos la máxima prioridad a la salud de nuestros empleados. Para proporcionarles el mejor apoyo posible, ofrecemos a nuestros empleados la posibilidad de beneficiarse de las ventajas de la red de deporte corporativo "Hansefit" o les organizamos tratamientos fisioterapéuticos en una consulta local de fisioterapia. Además, todos los empleados tienen la posibilidad de suscribir un seguro de incapacidad laboral sin necesidad de someterse a un chequeo médico y sin límite de edad. También hay dispensadores de agua gratuita en toda la empresa.
En KELLER damos la máxima prioridad a la salud de nuestros empleados. Para proporcionarles el mejor apoyo posible, ofrecemos a nuestros empleados la posibilidad de beneficiarse de las ventajas de la red de deporte corporativo "Hansefit" o les organizamos tratamientos fisioterapéuticos en una consulta local de fisioterapia. Además, todos los empleados tienen la posibilidad de suscribir un seguro de incapacidad laboral sin necesidad de someterse a un chequeo médico y sin límite de edad. También hay dispensadores de agua gratuita en toda la empresa.
IdeenPlus
Las ideas de nuestros empleados son valiosas para el éxito de la empresa. Por lo tanto, valen algo para nosotros. El sistema descentralizado de gestión de ideas es una herramienta de fácil manejo que procesa rápidamente las sugerencias concretas de mejora de nuestros empleados y permite su rápida aplicación.
Las ideas de nuestros empleados son valiosas para el éxito de la empresa. Por lo tanto, valen algo para nosotros. El sistema descentralizado de gestión de ideas es una herramienta de fácil manejo que procesa rápidamente las sugerencias concretas de mejora de nuestros empleados y permite su rápida aplicación.
Equilibrio entre la vida personal y laboral
Conciliar la vida familiar y laboral es tan importante para KELLER como un buen equilibrio entre la vida laboral y personal de cada empleado. Para ello, un modelo de horario flexible está ofreciendo más flexibilidad a nuestros empleados. Los empleados que trabajan cinco días a la semana tienen derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales pagadas de 30 días por año natural. Además, el trabajo móvil también es posible por días, siempre y cuando lo permitan el lugar de trabajo y los equipos.
Conciliar la vida familiar y laboral es tan importante para KELLER como un buen equilibrio entre la vida laboral y personal de cada empleado. Para ello, un modelo de horario flexible está ofreciendo más flexibilidad a nuestros empleados. Los empleados que trabajan cinco días a la semana tienen derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales pagadas de 30 días por año natural. Además, el trabajo móvil también es posible por días, siempre y cuando lo permitan el lugar de trabajo y los equipos.
RRHH-Seguridad
La seguridad de nuestros empleados no es sólo una prioridad máxima dentro de las instalaciones de la empresa, sino también en nuestras obras en el país y en el extranjero. Proporcionamos seguridad global y apoyo en el proceso de información antes de salir al extranjero.
La seguridad de nuestros empleados no es sólo una prioridad máxima dentro de las instalaciones de la empresa, sino también en nuestras obras en el país y en el extranjero. Proporcionamos seguridad global y apoyo en el proceso de información antes de salir al extranjero.
Evaluaciones periódicas del personal
La dirección reconoce en todo momento las capacidades de nuestro personal. Se celebran entrevistas periódicas de evaluación para promover el desarrollo de los empleados e identificar sus necesidades y potencial.
La dirección reconoce en todo momento las capacidades de nuestro personal. Se celebran entrevistas periódicas de evaluación para promover el desarrollo de los empleados e identificar sus necesidades y potencial.
Notgemeinschaft
La Notgemeinschaft es una iniciativa social "de empleados para empleados" que presta ayuda inmediata en situaciones de emergencia social.
La Notgemeinschaft es una iniciativa social "de empleados para empleados" que presta ayuda inmediata en situaciones de emergencia social.
Compromiso social
El compromiso social es una larga tradición en KELLER y sus empleados. Los proyectos sociales se apoyan en el marco de eventos y son aceptados con agrado por nuestros empleados.
El compromiso social es una larga tradición en KELLER y sus empleados. Los proyectos sociales se apoyan en el marco de eventos y son aceptados con agrado por nuestros empleados.
Certificación ISO
La política de la empresa se basa en los requisitos de un sistema de gestión de la calidad según DIN EN ISO 9001:2008 y de un sistema de gestión medioambiental según DIN EN ISO 14001:2008. KELLER quiere superar estos requisitos para sus empleados y con la ayuda de sus empleados.
La política de la empresa se basa en los requisitos de un sistema de gestión de la calidad según DIN EN ISO 9001:2008 y de un sistema de gestión medioambiental según DIN EN ISO 14001:2008. KELLER quiere superar estos requisitos para sus empleados y con la ayuda de sus empleados.
Formación continua
Estamos orgullosos de los conocimientos de nuestros empleados y ofrecemos diversas oportunidades de desarrollo en muchas direcciones. Apoyamos a nuestros empleados con medidas individuales y también fomentamos el intercambio interno de conocimientos.
Estamos orgullosos de los conocimientos de nuestros empleados y ofrecemos diversas oportunidades de desarrollo en muchas direcciones. Apoyamos a nuestros empleados con medidas individuales y también fomentamos el intercambio interno de conocimientos.
Compatibilidad de la vida laboral y el cuidado de personas dependientes
La persona de referencia en materia de cuidados en KELLER proporciona la primera información y orientación - de compañera/o a compañera/o - sobre la compatibilidad del trabajo y los cuidados e informa sobre la asistencia externa y las redes regionales de asesoramiento.
La persona de referencia en materia de cuidados en KELLER proporciona la primera información y orientación - de compañera/o a compañera/o - sobre la compatibilidad del trabajo y los cuidados e informa sobre la asistencia externa y las redes regionales de asesoramiento.
Movilidad
La saludable y sostenible movilidad de nuestros empleados es muy importante para nosotros. Por eso, además de la posibilidad del leasing de bicicletas, ofrecemos el "Deutschlandticket" como abono de transporte público para empleados y hacemos otra pequeña contribución a la protección del medio ambiente mediante la subvención del empleador.
La saludable y sostenible movilidad de nuestros empleados es muy importante para nosotros. Por eso, además de la posibilidad del leasing de bicicletas, ofrecemos el "Deutschlandticket" como abono de transporte público para empleados y hacemos otra pequeña contribución a la protección del medio ambiente mediante la subvención del empleador.
Eventos corporativos
Y para pasar un buen rato también fuera del trabajo organizamos con regularidad fiestas de empresa, actividades intradepartamentales en equipo, participación en eventos deportivos y mucho más. De este modo, los empleados pueden hablar fuera de la oficina de temas que no tienen nada que ver con el trabajo y conocer a compañeros con los que no trabajan a diario.
Y para pasar un buen rato también fuera del trabajo organizamos con regularidad fiestas de empresa, actividades intradepartamentales en equipo, participación en eventos deportivos y mucho más. De este modo, los empleados pueden hablar fuera de la oficina de temas que no tienen nada que ver con el trabajo y conocer a compañeros con los que no trabajan a diario.
Nuestros becarios
Un comienzo versátil, seguro y divertido para tu futuro profesional. Un aprendizaje en KELLER ofrece actividades desafiantes y variadas en equipos motivados. Concedemos gran importancia a que nuestros aprendices aprendan sus habilidades desde cero, pero también a que refuercen sus habilidades sociales. Deben desarrollar una conciencia de los retos actuales y aprender a asumir responsabilidades.
A quién buscamos
Después de la escuela, comienza para ti una nueva etapa de la vida. Un aprendizaje es una importante piedra angular para tu vida profesional. Por eso ofrecemos a los jóvenes comprometidos la posibilidad de sentar las bases de su futuro con nosotros. Formadores experimentados y comprometidos apoyan y acompañan tu formación y están siempre a tu lado. Con un programa de formación práctico, variado y orientado al trabajo en equipo, te formamos específicamente para nosotros. Tras completar con éxito su formación, tendrá la oportunidad de aplicar y ampliar sus conocimientos directamente en KELLER.
Eche un vistazo a nuestras ofertas de formación y a las profesiones para las que tenemos vacantes actualmente. Estaremos encantados de recibir su documentación informativa.
A quién buscamos
Después de la escuela, comienza para ti una nueva etapa de la vida. Un aprendizaje es una importante piedra angular para tu vida profesional. Por eso ofrecemos a los jóvenes comprometidos la posibilidad de sentar las bases de su futuro con nosotros. Formadores experimentados y comprometidos apoyan y acompañan tu formación y están siempre a tu lado. Con un programa de formación práctico, variado y orientado al trabajo en equipo, te formamos específicamente para nosotros. Tras completar con éxito su formación, tendrá la oportunidad de aplicar y ampliar sus conocimientos directamente en KELLER.
Eche un vistazo a nuestras ofertas de formación y a las profesiones para las que tenemos vacantes actualmente. Estaremos encantados de recibir su documentación informativa.
Folleto Erstklassige Ausbildung
Aprendizaje como empleado industrial (h/m/d)
El oficio de la formación:
Durante tu formación en KELLER, trabajarás en nuestros departamentos de marketing, ventas, compras, gestión de materiales, contabilidad financiera, recursos humanos, servicio, envíos, así como en la preparación del trabajo y el control de la producción. Se le enseñarán los conocimientos y habilidades de todas las áreas y departamentos comerciales, así como los procesos en la producción.
El examen final consta de una parte escrita y otra oral, para lo cual tendrá que preparar un trabajo técnico en el último año de formación (aprox. de 6 a 8 meses) y presentarlo al comité examinador de la Cámara de Industria y Comercio. Se le asignará al departamento de su elección durante el periodo de tiempo necesario para preparar el trabajo técnico; el tema deberá ser aprobado por la comisión examinadora.
Inicio de la formación:
El 1 de agosto en Ibbenbüren-Laggenbeck
Periodo de formación:
3 años
Escuela de formación profesional:
Escuelas comerciales
Tecklenburger Land
Wilhelmstraße 4-6
49477 Ibbenbüren
Nos gustaría formarte si
El 1 de agosto en Ibbenbüren-Laggenbeck
Periodo de formación:
3 años
Escuela de formación profesional:
Escuelas comerciales
Tecklenburger Land
Wilhelmstraße 4-6
49477 Ibbenbüren
Nos gustaría formarte si
- eres una persona amable y servicial
- eres curioso y siempre quieres aprender cosas nuevas
- tienes una forma de trabajar fiable y cuidadosa
- te gusta trabajar con un PC y ya tienes conocimientos básicos de Word, Excel y PowerPoint
- te interesan los procesos y contextos comerciales
Para realizar con éxito un aprendizaje profesional también debes
Le ofrecemos
- haber obtenido un muy buen título de bachillerato o un título (técnico) de acceso a la universidad
- tener buena expresión y ortografía en alemán e inglés
Le ofrecemos
- formadores comprometidos y con experiencia
- formación en una buena empresa de formación de la región
- una amplia gama de tareas con una gran variedad de actividades
- la oportunidad de trabajar en un equipo agradable
- la posibilidad de ser contratado después del aprendizaje
- apoyo en los retos escolares
Formación como mecánico industrial (h/m/d)
El oficio de la formación:
Los mecánicos industriales fabrican piezas de equipamiento y conjuntos para máquinas e instalaciones de producción, las ponen en marcha o las transforman. Supervisan y optimizan los procesos de producción y realizan trabajos de reparación y mantenimiento.
Durante su formación en KELLER, trabajará en distintos departamentos a lo largo de todo el proceso de producción, como la construcción metálica, el montaje interno, la garantía de calidad, el mantenimiento y la tecnología de control. Además, en nuestro taller de formación se le impartirán habilidades y conocimientos específicos. A partir del segundo año de aprendizaje, podrás acompañar a nuestros empleados y montadores en tareas breves en obras de construcción.
El examen final es un examen por tramos, es decir, realizarás el primer examen parcial al cabo de aproximadamente 1,5 años y el segundo al final del aprendizaje junto con un trabajo de proyecto, que formará la nota global final.
Inicio de la formación:
El 1 de agosto en Ibbenbüren-Laggenbeck
Periodo de formación:
3,5 años
Escuela de formación profesional:
Berufskolleg Tecklenburger Land des Kreises Steinfurt in Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Nos gustaría formarte si
El 1 de agosto en Ibbenbüren-Laggenbeck
Periodo de formación:
3,5 años
Escuela de formación profesional:
Berufskolleg Tecklenburger Land des Kreises Steinfurt in Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Nos gustaría formarte si
- eres una persona servicial y que trabaja en equipo
- eres curioso y siempre quieres aprender cosas nuevas
- tienes una forma de trabajar precisa y cuidadosa
- tienes buenas habilidades manuales y una buena comprensión de las interrelaciones técnicas
Para realizar con éxito un aprendizaje también debes
Le ofrecemos
- tener un buen título de bachillerato o un título de bachillerato moderno
- ser especialmente competente en matemáticas, física y, en su caso, tecnología.
Le ofrecemos
- formadores comprometidos y experimentados
- formación interempresarial
- trabajo estimulante y variado en equipos motivados
- la posibilidad de ser contratado después del aprendizaje
- apoyo en los retos escolares
- curso de soldadura (conocimientos básicos)
- formación con una buena empresa de formación de la región
Formación como técnico electrónico de tecnología operativa (m/f/d)
Profesión de la formación:
Los técnicos electrónicos de ingeniería industrial instalan, mantienen y reparan sistemas eléctricos de funcionamiento, producción y proceso, desde sistemas de conmutación y control hasta sistemas de suministro de energía y equipos de tecnología de comunicación e iluminación.
Durante su formación en KELLER, trabajará en las áreas de montaje de energía, construcción de armarios de control y campo de pruebas. También aprenderás sobre el mantenimiento de nuestras máquinas. A partir del segundo año de aprendizaje, podrás acompañar a nuestros empleados y montadores en tareas breves en las obras.
El examen final es un examen por tramos, es decir, realizarás el primer examen parcial al cabo de aproximadamente 1,5 años y el segundo al final del aprendizaje en relación con un trabajo de proyecto, que finalmente formará la nota global.
Inicio de la formación:
El 1 de agosto en Ibbenbüren-Laggenbeck
Duración de la formación:
3,5 años
Escuela de formación profesional:
Berufskolleg Tecklenburger Land des Kreises Steinfurt in Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Nos gustaría formarte si
El 1 de agosto en Ibbenbüren-Laggenbeck
Duración de la formación:
3,5 años
Escuela de formación profesional:
Berufskolleg Tecklenburger Land des Kreises Steinfurt in Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Nos gustaría formarte si
- eres perseverante y cuidadoso en tus métodos de trabajo
- eres una persona servicial y que trabaja en equipo
- eres curioso y siempre quieres aprender algo nuevo
- tienes especial interés y comprensión de la electrónica, así como de los dispositivos y sistemas eléctricos
- también te gusta trabajar con un PC
Para realizar con éxito un aprendizaje también debes
Le ofrecemos
- haber obtenido un título cualificado de enseñanza secundaria inferior o un título de enseñanza secundaria moderna
- ser especialmente eficiente en las asignaturas de matemáticas y física.
Le ofrecemos
- formadores comprometidos y experimentados
- formación interempresarial
- formación interna en programación
- un trabajo estimulante y variado
- la posibilidad de ser contratado después del aprendizaje
- apoyo con los retos escolares
- formación con una buena empresa de formación de la región
Formación como diseñador técnico de productos (h/m/d)
El oficio de la formación:
Los diseñadores técnicos de productos participan en el desarrollo de instalaciones, máquinas y vehículos. Crean modelos de datos y documentación técnica para componentes y conjuntos.
En KELLER recibirás formación en los departamentos de diseño, ingeniería mecánica e ingeniería de procesos. Para que conozcas toda la cadena de procesos de tu trabajo en la empresa, también te dedicarás a las áreas de aseguramiento de la calidad, gestión de materiales y preparación del trabajo.
Inicio de la formación:
El 1 de agosto en Ibbenbüren-Laggenbeck
Duración de la formación:
3 años (reducida)
Escuela de formación profesional:
Berufskolleg Rheine des Kreises Steinfurt
Frankenburgstraße 7
48431 Rheine
Nos gustaría formarte si
El 1 de agosto en Ibbenbüren-Laggenbeck
Duración de la formación:
3 años (reducida)
Escuela de formación profesional:
Berufskolleg Rheine des Kreises Steinfurt
Frankenburgstraße 7
48431 Rheine
Nos gustaría formarte si
- eres una persona amable y servicial
- tienes una forma de trabajar perseverante y muy cuidadosa
- es fiable, tiene ganas de aprender y trabaja en equipo
- te gusta trabajar con un PC
- te interesan temas como las matemáticas, la física y posiblemente la tecnología
Para realizar con éxito un aprendizaje profesional también debes
Le ofrecemos
- haber obtenido un buen título de bachillerato o el título (técnico) de acceso a la universidad
- tener una buena capacidad de razonamiento espacial y comprender las relaciones técnicas y geométricas.
Le ofrecemos
- formadores comprometidos y experimentados
- formación interempresarial
- un trabajo estimulante y variado
- la posibilidad de ser contratado después del aprendizaje
- apoyo con los retos escolares
- formación con una buena empresa de formación de la región
Formación como operador de máquinas de corte (h/m/d)
El oficio de la formación:
Los maquinistas fabrican componentes para máquinas, motores o turbinas, por ejemplo. Suelen trabajar con tornos, fresadoras y rectificadoras controlados por CNC. Introducen los parámetros de producción en las máquinas o llaman programas de la memoria de la máquina y los modifican si es necesario. A continuación, seleccionan las herramientas, sujetan las piezas brutas de metal, las alinean y ponen en marcha las máquinas. Supervisan los procesos de mecanizado, retiran las piezas acabadas y comprueban si las dimensiones y la calidad de la superficie cumplen las especificaciones. En caso de averías, buscan el motivo según los procedimientos de comprobación especificados y subsanan el problema.
El examen final es un examen por tramos, es decir, realizará el primer examen parcial al cabo de aproximadamente 1,5 años y el segundo al final de la formación en relación con un trabajo de proyecto, que formará la calificación global final.
Inicio de la formación:
El 1 de agosto en Ibbenbüren-Laggenbeck
Duración de la formación:
3,5 años
Escuela de formación profesional:
Berufskolleg Tecklenburger Land des Kreises Steinfurt en Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Nos gustaría formarte si
El 1 de agosto en Ibbenbüren-Laggenbeck
Duración de la formación:
3,5 años
Escuela de formación profesional:
Berufskolleg Tecklenburger Land des Kreises Steinfurt en Ibbenbüren
Wilhelmstraße 8
49477 Ibbenbüren
Nos gustaría formarte si
- eres una persona servicial y que trabaja en equipo
- eres curioso y siempre quieres aprender cosas nuevas
- es fiable y flexible y está dispuesto a trabajar duro
- tienes una diligencia precisa y distintiva en tu forma de trabajar
- tiene un buen sentido espacial
Para realizar con éxito un aprendizaje también debes
Le ofrecemos
- tener un buen título de bachillerato o un título de bachillerato moderno
- ser especialmente competente en matemáticas, física y, en su caso, tecnología.
Le ofrecemos
- formadores comprometidos y experimentados
- formación interempresarial
- un trabajo estimulante en equipos motivados
- la posibilidad de ser contratado después del aprendizaje
- apoyo en los retos escolares
- formación con una buena empresa de formación de la región