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Was wir bieten

gemäß unserer Philosophie sind Menschen die Grundlage für unseren Erfolg. Wir arbeiten stetig an Verbesserungen für unsere Mitarbeiter. Schon heute können wir wichtige Extras anbieten.
Gesundheitsmanagement Das Thema Gesundheit nimmt bei KELLER HCW einen besonderen Stellenwert ein. Zur bestmöglichen Unterstützung unserer Mitarbeiter bieten wir eine Hansefit-Kooperation an oder vermitteln physiotherapeutische Anwendungen in einer Partnerpraxis vor Ort.
IdeenPlus Die Ideen unserer Mitarbeiter sind für den Erfolg des Unternehmens wertvoll. Daher sind sie uns etwas wert. Das dezentrale Ideenmanagementsystem ist ein anwenderfreundliches Tool, das konkrete Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter schnell bearbeitet und deren zeitnahe Umsetzung ermöglicht.
Work-Life-Balance Die Vereinbarung von Familie und Beruf ist für KELLER HCW ebenso wichtig, wie eine ausgeglichene Work-life-Balance jedes einzelnen Mitarbeiters. Hierzu haben wir Projekte zur Schaffung von Flexibilität der Mitarbeiter ins Leben gerufen.
HR-Security Die Sicherheit unserer Mitarbeiter ist nicht nur innerhalb des Firmengeländes von höchster Priorität, sondern auch auf unseren Baustellen im Ausland. Wir sorgen für globale Sicherheit und unterstützen beim Informationsprozess vor einem Auslandsaufenthalt.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche Die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter werden jederzeit vom Management anerkannt. Um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern und Bedarfe sowie Potenziale aufzudecken, werden regelmäßige Mitarbeitergespräche geführt.
Notgemeinschaft Die Notgemeinschaft ist eine soziale Initiative "von Mitarbeitern für Mitarbeiter", die in sozialen Notsituationen sofortige Unterstützung leistet.
Soziales Engagement Das soziale Engagement ist eine langjährige Tradition bei KELLER HCW und seinen Mitarbeitern. Im Rahmen von Events werden soziale Projekte unterstützt und von unseren Mitarbeitern mit Freude angenommen.
ISO-Zertifizierung Die Unternehmenspolitik basiert auf den Anforderungen für ein Qualitätsmanagementsystem nach DIN EN ISO 9001:2008 und einem Umweltmanagementsystem nach DIN EN ISO 14001:2008. KELLER HCW möchte diese Anforderungen für seine Mitarbeiter und mit Hilfe seiner Mitarbeiter übertreffen.
Weiterbildung Wir sind stolz auf das Know-how unserer Mitarbeiter und bieten vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in viele Richtungen. Dabei unterstützen wir unsere Mitarbeiter durch individuelle Maßnahmen und fördern zudem den internen Wissensaustausch.